自从开始负责招聘的那刻起。我就再热锅上烤。为啥这么说呢 招人难 招人才难 招优秀的人才更是难上加难。目前招个应届毕业生其实难度比有经验的还要高 为啥出现这样的结果呢 又是为啥毕业生难找工作呢 作为it圈混迹多年的我 就谈谈自己的一点看法。

       高薪vs经验

       现在的大学生毕业后都希望快速的拿到高薪 动辄八九千 甚至一万多  不可否认有一小部分人能达到这个数  能力要跟期望成正比才可以 最近招聘遇到好几位 只会写简单的div+css 期望值9k 原生js 不会  js特效只会用插件实现 问如何实现 答 网上找来代码抄一抄 改一改 这样的我就是想留下来培养也没办法 学习主动性很差 并且期望值很高 一但有点不满意的东东就会跳槽什么的 自我感觉特别的好 用人单位不敢用 也没法用这样的。

       我的同学都这么高

       这是我碰到的第二类 能做出一些东西 有可培养的机会 但是呢 期望值远大于自己的能力 问为什么 我同学都要这么高 感觉他的能力还不如我 能力这个东西自己很难发掘出来的 也许你同学遇到一个急缺人的项目 也许你同学学习能力超强 也许 也许你同学的爸爸是公司的股东 等等 能力的强弱其实跟你同学 你朋友美誉关系的

      培训机构的纵容

      为啥这么说呢 在实在招不到人的情况下 我联系了国内不错的几家培训机构 他们的就业老师是这样和我说的 我们毕业的学生平均薪水都8700 之类的 不太会介绍项目 但技术能力很强 做东西没问题 一面就知道了水分太大了 而且一个个期望值特别的高 高的离谱 在加上现在的简历10份有一份是真的已经不容易了 所以我已经基本不看培训机构的简历了 清一水的 都一样 没办法区分 而且都有工作经验 一查公司还都能查到 所以说用人单位的招聘成本是越来越大

    告诫刚毕业的同学以下几句

    1 能力等于学习能力和实际工作能力

    2 培训经历不等于工作经历

    3 简历造假害人害己

     4 踏踏实实做好职业规划

     5 前三年的经验对职业生涯非常重要 要慎重